Artigo de Opinião: Pa Kê ta sirvi Mentoria e Coaching

Ess 2 term usôd tcheu na business ta existi diaza e tem mut literatura sobre iss, mesmo k Coaching ainda ta em expansão. No entant, ainda ta existi tcheu dúvda entre Coaching e Mentoria (Mentoring).

Mentoria (Mentoring) ê um term associôd a um inissio carreira, desenvolviment pessoal e mudansa. Tipo assim um “transferênsia sabedoria” e Coaching tem haver se Coach ta consigui ampliá kel konhecimento e pensamento d kel ote pa sê mudansa ser positive.

Coaching ê um oportunidade d melhorá individuamente e quebrá barreira d limitação pa assim alinhá desempenhe pessoal má kel d empresa. Assim, kel sucesso, ta trazê maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um bom insersão como cidadão na komunidade.

Mentor podê ser definid como um pessoa sábio e konfiável, ou seja, um pessoa k ta orientá, aconselhá e apontá um kamim. Origem palavra Mentor ê d diazá, desd mitologia clássica. Na Odisseia (Homero, séc. VIII A.C.), Atena parsê personifikôd como Mentor, ta dze kel tava ta bai isdá na guerra d Tróia.

Na instituições, mentor ca ê um superior hierárkico ou kel responsável. Mentor podê ser alguém influente na sê meio e supostament k konheciment mâs avanssôd pa isdá kel ot a desenvolvê sê carreira, aumentônd positivamente sê exposissão e visibilidade.

Resumidament, Coaching é um prossesso d curto/médio prazo, enquanto Mentoria (Mentoring) espaço d temp ê más alargôd. Entre Coaching e Mentoring tud ej tem interações pa desenvolvimento sendo Coaching más pa objetivos (nível operacional), enquant Mentoria (Mentoring) ê más pa estratégia (Nigro, 2005).